مساعد إداري الدرجة الرابعة 5 5 1

مساعد إداري الدرجة الرابعة

إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع

صفحة 1 من اصل 2 1, 2  الصفحة التالية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف زهرة الجنة في الخميس 19 يناير 2012, 13:47


ماهو راتب مساعد إداري الدرجة الرابعة؟ وأريد نموذج للإمتحان جزاكم الله خيرا بالنسبة للمساعد الإداري الدرجة الرابعة


زهرة الجنة

المشاركات: 6

نقاط: 9294
الجنس: انثى
المدينة: OUJDA
العمر: 26
التسجيل: 15/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف colombia في الخميس 19 يناير 2012, 14:09



نموذج مباراة المساعديين الإداريين للأمن الوطني
المجراة يوم 08/10/2011
أولا مادة اللغة العربية - ساعتين -

اكتب في أحد الموضوعين

الموضوع الأول:
التربية والتكوين ودورها في الحد من البطالة

الموضوع الثاني:
المحافظة على البيئة والصحة العامة

ثانيا مادة اللغة الفرنسية - ثلاث ساعات -

اكتب في أحد الموضوعين باللغة الفرنسية أو الإسبانية
sujet 1

vous avez été témoin d'un rixe entre deux fonctionnaires dans l'administration ou vous exercez
rédiger un rapport détaillé

sujet 2

votre chef immédiat a remarque que vous regagne le travail en retard. il vous a demandé de fournir un rapport explicatif
rédiger le rapport en question


colombia

المشاركات: 1621

نقاط: 20485
الجنس: ذكر
المدينة: RABAT
العمر: 27
التسجيل: 13/01/2011

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف زهرة الجنة في الخميس 19 يناير 2012, 15:23


مساعد إداري الدرجة الرابعة وظائف الجماعات و البلديات


زهرة الجنة

المشاركات: 6

نقاط: 9294
الجنس: انثى
المدينة: OUJDA
العمر: 26
التسجيل: 15/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف colombia في الخميس 19 يناير 2012, 15:53


إذهبي يا أختي إلى صفحة التوضيف في الجماعة والبلدية الموجودة في المنتدي وبحتي عن التساؤلات التي تبحتين عنها...والله المعين


colombia

المشاركات: 1621

نقاط: 20485
الجنس: ذكر
المدينة: RABAT
العمر: 27
التسجيل: 13/01/2011

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف amoula8 في الجمعة 20 يناير 2012, 19:43


هل توصلتم بالاستدعاء لاني لم اتوصل بالاستدعاء من اجل امتحان مساعدين اداريين من الدرجة الرابعة اجيبوني ولكم جزيل الشكر


amoula8

المشاركات: 97

نقاط: 16013
الجنس: انثى
المدينة: safi
العمر: 27
التسجيل: 04/05/2010

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف زهرة الجنة في الجمعة 20 يناير 2012, 19:51


نعم توصلت بالإستدعاء أمس أنا من مدينة وجدة


زهرة الجنة

المشاركات: 6

نقاط: 9294
الجنس: انثى
المدينة: OUJDA
العمر: 26
التسجيل: 15/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف amoula8 في الإثنين 23 يناير 2012, 21:24


انا دفعت بمستوى باك فقط لكن لم اتوصل بالاستدعاء لحدالان باش دفعتي اختي او شكرا على الجواب


amoula8

المشاركات: 97

نقاط: 16013
الجنس: انثى
المدينة: safi
العمر: 27
التسجيل: 04/05/2010

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف زهرة الجنة في الثلاثاء 24 يناير 2012, 17:05


bac hata ana bhalak


زهرة الجنة

المشاركات: 6

نقاط: 9294
الجنس: انثى
المدينة: OUJDA
العمر: 26
التسجيل: 15/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف زائر في الثلاثاء 24 يناير 2012, 21:10


نعم توصلت بالإستدعاء أمس أنا من مدينة آسفي


زائر
زائر


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف meryem1983 في الخميس 26 يناير 2012, 10:52


na3am tawasalto biha ana min madinat taounate mostawa bac


meryem1983

المشاركات: 114

نقاط: 27464
الجنس: انثى
المدينة: fés
العمر: 31
التسجيل: 01/10/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف IBRAMILAN في الخميس 26 يناير 2012, 11:47


bonne chance à kheti


IBRAMILAN

المشاركات: 19

نقاط: 9329
الجنس: ذكر
المدينة: agadir
العمر: 29
التسجيل: 12/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف meryem1983 في الخميس 26 يناير 2012, 11:50


merci wakha bkol saraha hadchi mafih amal obkina kanfkdo lamal kandiro 3la ellah osafi ama chi tafaol walo ellah ysahl omor 3la ljami3 khsna nchofo kolchi mrtah


meryem1983

المشاركات: 114

نقاط: 27464
الجنس: انثى
المدينة: fés
العمر: 31
التسجيل: 01/10/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف IBRAMILAN في الخميس 26 يناير 2012, 11:55


ykon kheir a kheti rbi kbir ana dwezet la semaine dernière o kan preuve f el moustawa o tatb9a la correction


IBRAMILAN

المشاركات: 19

نقاط: 9329
الجنس: ذكر
المدينة: agadir
العمر: 29
التسجيل: 12/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف meryem1983 في الخميس 26 يناير 2012, 12:03


tma fach bkat !!!!!!!!!!


meryem1983

المشاركات: 114

نقاط: 27464
الجنس: انثى
المدينة: fés
العمر: 31
التسجيل: 01/10/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف IBRAMILAN في الخميس 26 يناير 2012, 12:07


hhhh oui c vrai


IBRAMILAN

المشاركات: 19

نقاط: 9329
الجنس: ذكر
المدينة: agadir
العمر: 29
التسجيل: 12/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف meryem1983 في الخميس 26 يناير 2012, 12:12


law kan kola wahed kaykhem fniyto obcharaf kon rah labas 3lina ana lakanlom hta wahd bsaraha ellah ykon f3awn hadok eli 3aychin bakal mostawa okayljae ltorok ghayr charifa bach yksb lokmat l3aych wallah makanlomhom ellah ykon f3awnhom


meryem1983

المشاركات: 114

نقاط: 27464
الجنس: انثى
المدينة: fés
العمر: 31
التسجيل: 01/10/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف hatim coco في الخميس 26 يناير 2012, 14:27


نعم لقد توصلت بالإستدعاء أمس أتمنى التوفيق للجميع المستوى شهادة البكالوريا


hatim coco

المشاركات: 36

نقاط: 13033
الجنس: ذكر
المدينة: ouarzazate
العمر: 27
التسجيل: 14/01/2011

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف hatim coco في الخميس 26 يناير 2012, 14:51


موضـــــــــــــــوع يمكن للمجتازين لمباراة المساعدين اداريين يوم 29/01/2012 الإستفادة منه

أولا- تعريف مفهوم الحكامة :
يعتبر مصطلح الحكامة من أهم المصطلحات التي تم تداولها في الحقل التنموي
منذ نهاية الثمانينات، حيث ثم استعماله لأول مرة من طرف البنك الدولي في
1989 الذي اعتبر الحكامة أنها:” أسلوب ممارسة السلطة في تدبير الموارد
الاقتصادية والاجتماعية للبلاد من اجل التنمية” .
وقد جاء استعمال البنك الدولي آنذاك لمفهوم الحكامة في إطار تأكيده على أن
أزمة التنمية في إفريقيا هي أزمة حكامة بالدرجة الأولى: بسبب فساد النظم
السياسية وضعف التسيير والتخطيط.
و يعرفه برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بأنه “نسق جديد من العلاقات
والمساطر والمؤسسات التي تتمفصل بها مصالح المجموعات والأفراد، وتمارس
الحقوق والواجبات، وتفك الخلافات والنزاعات، يقوم على تذويب التراتبية
وتشجيع التشارك بين المسيرين والمساهمين وحسن التنظيم وتوزيع المسؤوليات
وصقل القدرات ودعم التواصل داخليا وخارجيا.
وفي تصريح لمجلس وزراء خارجية السوق الأوربية المشتركة مؤرخ ب 28 نوفمبر
1991، جاء ما يلي: “يلح المجلس على أهمية الحكم الجيد، وفي حين يبقى من حق
الدول ذات السيادة إقامة بنياتها الإدارية وترتيباتها الدستورية،فإن تنمية
عادلة لا يمكن إنجازها فعلا وبشكل دائم إلا بالانضمام إلى مجموعة من
المبادئ العامة للحكم: سياسات رشيدة اقتصاديا واجتماعيا، شفافية حكومية،
وقابلة للمحاسبة المالية، إنشاء محيط ملائم للسوق قصد التنمية، تدابير
لمحاربة الرشوة، احترام القانون وحقوق الإنسان، حرية الصحافة والتعبير،وهذه
المبادئ ستكون أساسية في علاقات التعاون الجديدة ” .
فمن الصعب ضبط مفهوم الحكامة وإعطاؤه تعريفا موحدا ونهائيا لارتباطه
بمجالات متعددة ولتعدد صيغ تداوله، فهو حسب لجنة الحكامة العالمية مجموعة
الطرق التي تدبر بها المؤسسات العمومية والخصوصية قضاياها.
ومن بين التعاريف التي يمكن استقراؤها من خلال المجالات التي وظفت فيها:
- الحكامة إعادة صياغة العلاقة بين كل المتدخلين على أساس مفهوم التعاقد، التشارك والتوافق.
- الحكامة مقاربة ورؤيا وفلسفة جديدة للتغيير، لها مضمون اقتصادي مالي
اجتماعي وسياسي باعتبارها النهج الأكثر نجاعة لتدبير الشأن العام
والمجتمعي.
- الحكامة نمط جديد لتدبير السلطة والتنظيم السياسي والاجتماعي وهي رؤيا
جديدة للدولة والمجتمع العلاقات الرابطة بينهما، ولسبل قيادة التغيير، وهي
بذلك أيضا مقاربة جديدة لتدبير التغيير في المرفق العمومي والخصوصي،
والمجتمع المدني.
- الحكامة تعبئة للطاقات والموارد وترشيد استثمارها لتأمين شروط تدبير جيد.
وعموما، تم تعريف الحكامة من قبل كثير من الباحثين على أنها: “الطريقة
التي تباشر بها السلطة في إدارة موارد الدولة الاقتصادية منها والاجتماعية
بهدف تحقيق التنمية.
فالحكامة لا بد أن تعتمد على عدد من المحاور الأساسية منها: صيانة الحرية،
أي ضمان توسيع خيارات الناس، وتوسيع المشاركة الشعبية والمساءلة الفعّالة
والشفافية الكاملة في ظل فصل السلطات والتوازن بينها، وسيادة القانون
والقضاء المستقل والنزيه والكفء، الذي تنّفذ أحكامه من قبل السلطات
التنفيذية.
لذلك فالحكامة الجيدة، في أي مجتمع وأي مؤسسة حكومية كانت أو غير حكومية،
تبقى من أهم الضروريات لإنجاح المشاريع التنموية، إلا أن تطبيقها يتطلب
سيادة جو تسوده الشفافية والمسؤولية ودولة القانون والمشاركة واللامركزية
والتنسيق بين كل المتدخلين.
ثانيا: الشركاء الجدد للحكامة المحلية في تدبير الشأن المحلي:
بعد تغير وظائف الدول، أصبحت هذه الأخيرة مجرد فاعل في صنع القرار إلى جانب
شركاء جدد في تدبير الشؤون المحلية، يكتسبون بدورهم أهمية بالغة – خاصة
المجتمع المدني والقطاع الخاص – نتيجة الصعوبات التي يعرفها المجال التنموي
المحلي،
1- المجتمع المدني:
أصبح المجتمع المدني فاعلا أساسيا في النهوض بالأعمال الاجتماعية المحلية،
خاصة بعد فشل المبادرات الفوقية والقطاعية من طرف الدولة، إذ تصاغ المخططات
و البرامج في المركز و تطبق على المستوى المحلي دون معرفة مسبقة بحاجيات و
متطلبات الساكنة المحلية. أيضا هناك عامل أساسي، كرس بدوره أهمية المجتمع
المدني في التنمية المحلية، وهو دور المنظمات الدولية التي بدأت تضع الثقة
أكثر في الجمعيات لتصريف المساعدات الاجتماعية. أضف إلى ذلك احتكاك المجتمع
المدني بالواقع الأمر الذي يؤهله أكثر للقيام بأدوار تنموية تتلاءم و
حاجيات الساكنة المحلية.
وتتحقق المشاركة الحقيقية للمجتمع المدني من خلال فعالية المبادرات
التنموية التي يطرحها واعتماد ممارسة واقعية لصياغة وتنفيذ ومتابعة
المشاريع التنموية.
كما ان مشاركة المواطن في تحقيق التنمية المحلية، والتي تنبني على وعيه
بحقوقه وواجباته وما يجري حوله من أحداث ووقائع، وقدرته على فهم مشكلات
المجتمع. وهذا يفترض بعض المتطلبات كالتعليم
والخبرة والوعي وحقه في الحصول على المعلومات من مختلف المصادر. وتتحقق
مشاركة الفرد في عملية التنمية من خلال حقه في اختيار ممثليه ومساهمته
الفعلية في تدبير الشأن العام المحلي. و مدى كون القرارات المتخذة ناتجة عن
متطلبات وحاجيات الساكنة المحلية.
وتوفر الديمقراطية نهج حكم جيد قائم على المشاركة السياسية الواسعة
للأفراد، وبالتالي ان عزوف الأفراد عن المشاركة في العمليات الانتخابية
التشريعية او الجماعية يطرح مشكل مدى مشروعية المنتخبين والقرارات التي
يتخذونها، فالمواطن هو أساس التنمية. كذلك تتيح الديمقراطية تدبير عقلاني
للإدارة وتفادي كل أشكال الطرق غير الشرعية في إدارة الشؤون المحلية.
2- القطاع الخاص:
تتمثل أهمية الحكامة في هذا المجال في طرح وسائل وطرق جيدة للتدبير من طرف
القطاع الخاص، خاصة بعد فشل بعض المنظمات العمومية في تدبير المرافق
المحلية باعتمادها توجهات غير صائبة في التسيير. وبالتالي تمنح آليات
الشراكة مع القطاع الخاص إمكانيات وفرص حقيقية من أجل تدبير المرافق العامة
المحلية، وذلك عن طريق عقد اتفاقيات التعاون والشراكة أو شركات الاقتصاد
المختلط أو التدبير المفوض أو عقود الامتياز… وهذا بدوره يتيح آليات جديدة
للتدبير وتجاوز الطرق التقليدية في تدبير المرافق العامة المحلية. إضافة
إلى أن تنفيذ السياسات التنموية المحلية من طرف القطاع الخاص يعتبر أكثر
فعالية من الناحية الاقتصادية. مما يدعو إلى البحث المستمر عن ملائمة
وفعالية السياسات التنموية المحلية وضرورة توضيح التزامات الفاعلين وعقلنة
التدبير.
ثالثا – أما آن الأوان للنهوض بتدبير الشأن المحلي بالمغرب:
1- مخطط الجماعة في أفق 2015 :
بالنسبة لتدبير الشأن المحلي بالمغرب، فان وزارة الداخلية عاكفة على بلورة
مخطط “الجماعة في أفق 2015″ بحيث أوضح وزير الداخلية المغربي السيد شكيب
بنموسى، في معرض رده على سؤال محوري بمجلس المستشارين في الدورة البرلمانية
الماضية، حول التصور المستقبلي للجماعات المحلية بالمغرب، أن هذا المخطط
يشمل ميدان التخطيط، وتفعيل دور الإدارة المحلية، وتعبئة الموارد المالية
للجماعة، والاحترافية في تدبير مرافق الجماعة.
فعلى مستوى التخطيط، أبرز السيد بنموسى أن هذا المخطط يهدف إلى تعزيز ثقافة
التخطيط وتقوية الجماعات للتمكن من تفعيل مخططاتها ومشاريعها، مبرزا أهمية
التخطيط في تحقيق التنمية المحلية.
أما تفعيل دور الإدارة المحلية فسيتم، حسب الوزير، عبر هيكلة الإدارة التي
يتعين أن تتوفر على تنظيم محكم ونظام معلوماتي وآليات تدبير حديثة.
كما شدد على أهمية تحديث الموارد البشرية، وذلك من خلال عدة أوراش تهم
بالأساس آليات التوظيف لتمكين الجماعات من جلب أفضل الكفاءات وآليات
التحفيز والتكوين، حتى تمارس الكفاءات الحالية المهام المنوطة بها في أحسن
الظروف، وكذا آليات التأطير الإداري للموارد البشرية، وذلك بإيلاء عناية
خاصة للطاقم والأطر التي ستتولى المسؤولية في المناصب العليا في تدبير
الجماعة.
وبخصوص الموارد المالية والتي لازالت حسب السيد بنموسى “غير معبئة بالشكل
المطلوب”، فقد فتحت الوزارة عددا من الأوراش تهم تعبئة الموارد الممكنة
وتدبير الممتلكات التي توفر مداخيل للجماعات، مشيرا في هذا الصدد إلى عرض
مشروع قانون تدبير الممتلكات على مستوى المجلس الوزاري مؤخرا.
ولضمان الاحترافية في تدبير المرافق، أكد السيد بنموسى على سن الضوابط
المرجعية لإنجاز المشاريع، وتوفير الدلائل المسطرية، وتعزيز الكفاءات
بالبرامج التكوينية الضرورية.
وفي السياق ذاته، أبرز السيد بنموسى أن مواكبة الجماعات المحلية لكسب
الرهانات على مستوى هذه الميادين، جعل الوزارة تتبنى مقاربة مندمجة ترمي
إلى وضع مجموعة من المناهج وآليات التدبير النموذجية رهن إشارة الجماعات.
وأكد أن مواكبة الدولة لا تعني بأي حال من الأحوال القيام بواجبات الجماعة،
بل إن دورها يكمن في توفير كل ما يلزم بما في ذلك تعبئة التمويلات وتقديم
الدعم التقني، من أجل توفير كل شروط النجاح بما فيها تلك المرتبطة بتخليق
العمل الجماعي.
كما ذكر أيضا بأن الوزارة قامت منذ بداية سنة 2008، بأكثر من 150 مهمة
مراقبة كشفت أن أغلبية الاختلالات راجعة أساسا إلى نقص في الإلمام
بالمساطر، كما بينت وجود خرق القانون في عدد محدود من الحالات.
كما حث المواطنين على التحلي بمسؤولية المشاركة أولا وحسن اختيار من سيدبر
شؤونه ثانيا، مجددا التأكيد على أن الحكومة، ستتصدى بكل حزم لكل ما يمكن أن
يمس النزاهة والاختيار الحر للمواطن والتدبير الجماعي الجيد.
2- مرتكزات الحكامة المحلية الرشيدة في تدبير الشأن المحلي:
ولكي تكون الحكامة رشيدة في تدبير الشان المحلي والارتقاء بتنمية الجماعات
المحلية بالمغرب ينبغي ان تقترن بصياغة مشروع تنموي محلي ياخذ بعين
الاعتبار الخصوصاية المحلية و يعتمد على عدة مرتكزات اساسية اهمها :
- الرؤية الإستراتيجية يجب أن يستهدف أي مشروع للتنمية تمكين جميع الناس في
المجتمع وتوسيع نطاق خياراتهم، وهنا يطرح تساؤلا هاما وهو هل المنتخب
الجماعي يحمل رؤية استراتيجية عند ولوجه معترك الانتخابات الجماعية ؟ وهل
الأحزاب السياسية تقدّم للانتخابات الجماعية مرشحين يتميزون بالأمانة
والكفاءة، ويكونون في مستوى تطلعات المواطنين ؟
المشاركة يتعين أن يشارك في بلورة المشروع مختلف مكونات المجتمع واخص
بالذكر الأساتذة الباحثين في بلورة الشق النظري للمشروع التنموي المحلي
والتحديات التي تواجهها الجهة والإقليم والجماعة، والمجتمع المدني في الشق
التطبيقي بالإضافة إلى إشراك كل المؤسسات في مجال اختصاصها من منظمات
نقابية ومؤسسات التربية والتكوين وتعاونيات ،..
الشفافية والسلاسة في تبادل المعلومات بين مختلف المتدخلين ضمانة ضرورية للتشخيص السليم وللتخطيط العلمي والتقييم الدقيق.
المحاسبة: المشروع التنموي المحلي في المحصلة عبارة عن توافق وتبادل
للالتزامات من أجل تحقيق نتائج وأهداف مشتركة وأي إخلال بأي من هذه
الالتزامات سيضر بمجمل المشروع لذا يتعين اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة
لمتابعة تنفيذ التعهدات وهنا يطرح تساؤل هام وهو إلى أي حد تلعب المجالس
الجهوية للحسابات دورها كاملا في محاسبة ومتابعة وتقييم أداء مالية
الجماعات المحلية ؟ والى أي حد تلعب وزارة الداخلية دورها المركزي في تقييم
أداء تدبير وتسيير الجماعات المحلية وكذا ما مدى دعم وزارة الداخلية
للجماعات المحلية التي تبادر بمشاريع تنموية محلية هامة تعود بالنفع العميم
على الساكنة المحلية وتخلق فرصا للعمل وتخلق إشعاعا ثقافيا وسياحيا
ورياضيا للجهة التابعة لنفوذها.
الفعالية: فعالية المشروع التنموي المحلي رهين بدرجة مساهمة النتائج
المتوقعة منه في تمكين الساكنة من القدرات الأساسية وتوسيع نطاق خياراتهم
الاقتصادية أو الاجتماعية أو غيرها. مع الأخذ بعين الاعتبار مدى تحقيق
المردودية والجودة والإنتاجية واعتماد مبدأ الانفتاح.
التوافق:توافق المعنيين دعامة أساسية لنجاح أي مشروع تنموي سواء أكان
الأمر يتعلق بالمجالس الجهوية رئيسا وأعضاء أو بالنسبة للشركاء المتدخلين
بالجهة وهو نتيجة طبيعية للمشاركة الفعلية في التشخيص والتخطيط و التشاور
والتنفيذ.
حسن تدبير المشروع التنموي المحلي وذلك بحسن استثمار الموارد المادية والبشرية المتاحة للجماعات المحلية .
* الانجـاز: يعد القرب والتشارك والإشراك، اللاتمركز واللامركزية والتواصل
شروط أساسية لتأمين الانجاز الذي ينبني على الكفاءة الشفافية، الجودة
والنجاعة، والحد من هدر الوسائل والإمكانات.


3- التحديات الأساسية المطروحة:

* تحدي التقسيم الجماعي :

ان التقسيم الجماعي الحالي لا ينطلق من منظور شمولي يأخذ بعين الاعتبار
البعد الجغرافي و والاقتصادي والاداري والاجتماعي والثقافي والمجالي، كما
انه لا توجد معايير دقيقة للتمييز بين الجماعات الحضرية والجماعات القروية ،
وعدم وجود معايير دقيقة لترقية الجماعات القروية الى جماعات حضرية فهناك
مشروع هام اليوم لتأسيس وإحداث عمالات جديدة بعدة جهات من المغرب ومنها
عمالة وزان وعمالة سيدي سليمان وعمالة برشيد وعمالة تنغير … لكن ما هي
المعايير التي تم اعتمادها لإحداث هذه العمالات؟
هناك تحدي متعلق بالصعوبات القائمة لتجسيد الحدود الترابية لبعض الجماعات
الحضرية والجماعات القروية ، مما نتج عنه مشاكل ومنازعات في ممارسة
الاختصاصات الجماعية، بحيث يصعب أحيانا تحديد النفوذ الترابي الذي تمارس
ضمنه الجماعات اختصاصاتها وبالتالي يصعب معه تطبيق هذه الاختصاصات مثل
ماهية الجهة القانونية المختصة لمنح رخص التعمير وتسليم بعض الوثائق
الإدارية،…
* تحدي الوصاية المركزية:
جاء الميثاق الجماعي الجديد المعدل عام 2008 والذي دخل حيز التنفيذ بعد
الانتخابات الجماعية الأخيرة، معتبرا أن الدولة منتقلة من منطق الوصاية إلى
منطق المواكبة للجماعات المحلية وهو ما صرح به وزير الداخلية قبيل
الانتخابات الجماعية الأخيرة بقوله أن “الانتقال التدريجي من ممارسة
الوصاية إلى منطق المواكبة يعد تطورا أساسيا لحمل الجماعات على أن تصبح
فاعلا رئيسيا في مجال العمل العمومي”.
وأوضح بنموسى أنه بالنظر إلى التطورات البارزة، التي عرفتها كل حلقات
سيرورة الديمقراطية المحلية، يتضح بكل جلاء أن جماعة الغد ستتوفر على إطار
قانوني ومؤسساتي ملائم لممارسة كامل صلاحياتها واختصاصاتها كفاعل قرب
للتنمية الاجتماعية والاقتصادية.
وتدور محاور تدخل الدولة حول “تخطيط التنمية المحلية والهيلكة والأنظمة
المعلوماتية، وتعبئة الموارد المالية، وتحديث تدبير الموارد البشرية،
وتدبير محترف للمرافق العمومية المحلية، فضلا عن الإطار القانوني ومواكبة
المؤسسات”.

رابعا – توصيات واقتراحات:
فيما يتعلق بالحكامة المحلية الرشيدة ينبغي اخذ بعين الاعتبار النقط التالية:
- حاجة الجماعات المحلية للإمكانيات وافتقارها للدعم و سلبيات التقطيع الترابي و مركزية القرارات وسلطات الوصاية…

-مقاربة ترابية محلية تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات كل جهة ترابية على حدة.

- مقاربة شاملة لمختلف التحديات الملقاة على عاتق الجماعات المحلية المغربية من أجل ممارسة قيادية للتنمية ولمجالاتها الترابية

- يتعين على الجماعات المحلية أن تتقاسم المسؤولية مع الفاعلين المحليين الآخرين لاسيما المجتمع المدني.
- ضرورة خلق فضاءات للتشاور والتداول والتبادل بين مختلف الفاعلين بالمجال الترابي.

- تطوير القدرة على إعادة الثقة والتقويم الذاتي لدى الجماعات المحلية.

- ينبغي ضبط عدة مفاهيم أساسية في مجال تدبير الشأن المحلي من قبيل
المشاركة المحلية، الديمقراطية التمثيلية، الديمقراطية التشاركــية،
ميكانيــزمات مشاركة المجتمع المدني و المواطنين و مبادئ الحكامة المحلية،
المشاريع المحلية،التنمية المحلية،..

- تأهيل الجماعات المحلية و هيآت المجتمع المدني لجعلها قادرة للانخراط في عملية المشاركة في التنمية المحلية.

وأخيرا، لقد باتت التنمية حق من حقوق الإنسان ففي العام 1977 بحيث دخل ”
الحق في التنمية” في جدول أعمال لجنة حقوق الإنسان بالأمم المتحدة، وبذلك
بدأت مرحلة جديدة من مراحل تطور حقوق الإنسان.
وعليه فانه من حق ساكنة كل جهة بالمغرب ان تنعم بتنمية شاملة سياسية
واقتصادية واجتماعية مبنية على أسس الديموقراطية المحلية والشفافية
والفعالية والمشاركة.



Oujda Portail: دور الحكامة المحلية الرشيدة في تدبير الشأن المحلي بالمغرب


hatim coco

المشاركات: 36

نقاط: 13033
الجنس: ذكر
المدينة: ouarzazate
العمر: 27
التسجيل: 14/01/2011

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف amoula8 في الخميس 26 يناير 2012, 20:10


هادا كامل غير تعريف???


amoula8

المشاركات: 97

نقاط: 16013
الجنس: انثى
المدينة: safi
العمر: 27
التسجيل: 04/05/2010

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف meryem1983 في الجمعة 27 يناير 2012, 14:26


hadi asila ta3jiziya ila ana ghadi nktb hadchi oghi t3rif mzal thlil onikach ofdarf kiyasi hiya makhsnach nkono mosa3idin idariyn


meryem1983

المشاركات: 114

نقاط: 27464
الجنس: انثى
المدينة: fés
العمر: 31
التسجيل: 01/10/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف sayfsaid في الجمعة 27 يناير 2012, 22:52


kanasahkom 3la tiknolojya rah igad i3Awdoh likom hta ntoma hit that lina f ti9ni daraja 4.osoal lakhr maghadich ikhta tanmiya lbachariya


sayfsaid

المشاركات: 88

نقاط: 9563
الجنس: ذكر
المدينة: sidi ifni
العمر: 29
التسجيل: 10/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف عميد المستقبل في الجمعة 27 يناير 2012, 23:15


moi aussi j'ai reçu la convocation lundi passer de casa et baccalaureat bon chance pour tt le monde pour moi je vais pa partir


عميد المستقبل

المشاركات: 317

نقاط: 10726
الجنس: ذكر
المدينة: CASABLANCA
العمر: 29
العمل/الترفيه: جامعي
التسجيل: 26/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف manahil في السبت 28 يناير 2012, 11:47


lahyjaeikom.bikhir.wax.had.l2rtibarat.blora.français.o.arabe.aw.ri.blora.l3arabiya.rada.3andi.mti7an


manahil

المشاركات: 2

نقاط: 9162
الجنس: انثى
المدينة: tetouan
العمر: 23
التسجيل: 27/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف sayfsaid في السبت 28 يناير 2012, 11:54


nas kaykon b langue arabe walakin 3andak le choix takhtar f lijaba bin l français ola l arabe


sayfsaid

المشاركات: 88

نقاط: 9563
الجنس: ذكر
المدينة: sidi ifni
العمر: 29
التسجيل: 10/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مساعد إداري الدرجة الرابعة

مُساهمة من طرف manahil في السبت 28 يناير 2012, 12:06


merçi.bcp.sayfsaid


manahil

المشاركات: 2

نقاط: 9162
الجنس: انثى
المدينة: tetouan
العمر: 23
التسجيل: 27/01/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

صفحة 1 من اصل 2 1, 2  الصفحة التالية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة
» قسم السنة الرابعة ابتدائي
» [Bem] عرض powerpoint للسنة الرابعة خاص بوحدة الخلايا
» كتاب الرياضيات السنة الرابعة متوسط
» موقع يخص تلاميد السنة الرابعة متوسط
» جميع دروس السنة الرابعة ابتدائي

إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع

موقع الوظيفة العمومية للدعم و المساعدة ::  ::  :: 

صلاحيات هذا المنتدى:
تستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى