Le ministre trace sa feuille de route



      

Le ministre trace sa feuille de route

   amedjar 25 2012, 15:02




Le ministre trace sa feuille de route

Renforcer la gouvernance du march de lemploi, amliorer les conditions dintgration demploi dans le secteur priv avec un meilleur ciblage des chercheurs demplois et soutenir la comptitivit des entreprises et de lauto-emploi, tels sont les grands axes stratgiques tracs par le ministre de lemploi et de la formation professionnelle pour 2013.

Le ministre de tutelle, Abdelouahed Souhail, qui a galement prsent le bilan de 2012, a tenu prciser que son dpartement ambitionne stabiliser le taux de chmage autour de 8% en 2016. Le plan daction du ministre se fixe galement comme objectifs :

le soutien du taux de croissance conomique, laccompagnement de la dynamique dinvestissement dans les secteurs stratgiques, la rduction des ingalits entre les rgions en matire de cration demploi, la mise en oeuvre des rformes du systme de lducation et de formation dans le but de russir lquation entre formation et march de lemploi et le renforcement des moyens de suivi et de diagnostic du march de travail.

Pour atteindre ces objectifs, la stratgie du dpartement de lemploi et de la formation professionnelle pour lexercice 2013, repose notamment sur le programme Idmaje quitable sur lintgration de 60.000 chercheurs demploi, le programme Taehil qui ambitionne damliorer lemployabilit de 20.000 chercheurs demploi, difficilement insrables dans le march de travail, et le programme Moukawalati qui prvoit dassurer laccompagnement de 4.000 porteurs de projets travers la mise en place de mcanismes efficients de suivi et dorientation.

Sagissant de la formation professionnelle, le ministre a indiqu que 29 nouveaux tablissements publics et 58 tablissements du secteur priv seront crs en 2013 afin daugmenter le nombre dapprentis qui va atteindre les 390.000 pour lanne 2012-2013.

En plus, le dpartement veillera orienter sa stratgie vers des
axes aussi vari et importants que la gouvernance, larticulation entre management stratgique et management oprationnel, les aspects organisationnels, institutionnels, pdagogiques du systme de formation professionnelle, les modes dorganisation, de gestion des tablissements de formation professionnelle, lindpendance de ltablissement, la participation des professionnels la dynamisation de la formation professionnelle, les sources, les procdures de financement de la formation .

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