BMCE Bank : Emploi & Candidature spontane & stage



      

BMCE Bank : Emploi & Candidature spontane & stage

   amedjar 02 2015, 21:28



Notre capital humain, un potentiel de richesse

Une stratgie RH reposant sur des responsabilits individuelles et une vision collective

Leader du commerce extrieur, de la bancassurance et de la montique au niveau national, BMCE Bank se positionne en tant quacteur de rfrence sur le march des capitaux et les activits de conseil et dinvestissement, avec pour ambition de devenir un acteur cl du dveloppement conomique et social au niveau africain.

Quil exerce un mtier gnraliste ou spcialis, chaque collaborateur se voit confier des missions et des responsabilits clairement dfinies. Des objectifs individuels et stimulants, servent la vision globale de notre Groupe et font, dans ce sens, appel la concertation, lesprit dquipe et la mise en commun des comptences.

Chaque anne, nous participons aux forums des grandes coles pour accompagner notre politique dintensification des recrutements de jeunes laurats dEcoles de Commerce, dIngnieurs et dUniversits. Avec plus de 400 nouveaux collaborateurs que nous intgrons en moyenne chaque anne, nous sommes fiers du potentiel qui constitue notre richesse.

Notre Capital Humain

Conscient que notre capital humain reprsente notre principale source de richesse, notre Groupe a mis en place une politique de Relations Humaines fonde sur :

Une intgration qui nourrit lesprit dappartenance

BMCE Bank met tout en uvre afin de permettre ses nouvelles recrues de se familiariser avec leur nouvel environnement professionnel, leurs collgues et leur hirarchie, tissant les premiers liens dans une ambiance conviviale et agrable.
Les Journes dIntgration organises notamment autour dun djeuner servi au bord de la piscine du Club BMCE Bank et ponctues par des Business Games, constituent un grand moment de partage favorisant limmersion.


Une formation au service du dveloppement des comptences

Le renforcement des activits de formation contribue accompagner la dynamique de changement et de croissance affirme par BMCE Bank et sinscrit dans une logique de gestion de carrire et de perfectionnement des comptences.
Dans une logique danticipation des exigences du march, diffrents programmes sont conus, en tenant compte des projets de croissance du Groupe, et prenant en considration les besoins spcifiques individuels et collectifs pour assurer une consolidation des expertises et prparer nos collaborateurs aborder de nouveaux challenges.

Une valorisation des potentiels travers le Leadership Continuity Program
Il sagit dun dispositif spcifique de dtection, dvaluation et de dveloppement dun vivier de Hauts potentiels. Lobjectif de ce programme est de faire de la gestion du talent une comptence cl du management et dassurer la relve dans le respect des organigrammes de succession.

Une mobilit interne qui stimule les parcours professionnels

Pour garantir les engagements daccomplissement de soi, nous faisons bnficier, chaque anne, plus de 1 500 de nos collaborateurs, dun processus de mobilit pour apporter un nouveau souffle leur parcours et ce, en leur proposant des perspectives dvolution de carrires captivantes et dynamiques.
En fonction des aspirations de chacun, les gestionnaires ddis mettent tout en uvre pour assurer des passerelles enrichissantes et valorisantes.

Un systme de rmunration motivant et quitable, adoss aux performances

BMCE Bank conoit non seulement une rmunration au mrite, mais aussi une rmunration qui valorise au mieux la cration de valeur collective, travers des critres dvaluation et de promotion adapts et un systme de rtribution rcompensant les efforts et les performances individuels.

Des avantages et un panouissement garantis

Faciliter laccs la proprit dun logement, bnficier de sjours dans les centres de vacances ou profiter du cadre agrable du club BMCE Bank sont autant dexemples davantages mis la disposition de nos collaborateurs.
Ces actions sinscrivent dans une dmarche visant favoriser lpanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs.

--------------------------------------------------

Rejoignez-nous

Emploi

Candidature spontane

Pour rpondre ses dfis et atteindre ses objectifs de croissance, le Groupe a dfini une politique des ressources humaines tendant concilier les impratifs de progrs, dpanouissement de son personnel, de qualit du service au client et de rsultats conomiques.



_______________________________

Stage

Pour rpondre ses dfis et atteindre ses objectifs de croissance, le Groupe a dfini une politique des ressources humaines tendant concilier les impratifs de progrs, dpanouissement de son personnel, de qualit du service au client et de rsultats conomiques.

click ici


les offers d'emplois


http://www.recrutement.bmce.co.ma/#





amedjar


: 13115

: 137039
:
:
: 34
/ :
: 19/04/2008

http://www.concour-maroc.com

    

      

- 

: