Le Groupe Crdit Agricole du Maroc : recrute des ingnieurs, des cadres et des techniciens 2015



      

Le Groupe Crdit Agricole du Maroc : recrute des ingnieurs, des cadres et des techniciens 2015

   amedjar 03 2015, 15:15




Institution bancaire trajectoire riche en ralisations, le groupe CAM sengage dans une dynamique rsolument tourne vers lavenir avec plus de 3600 femmes et hommes exerant avec expertise une large palette dactivits et de mtiers.

Notre capital humain demeure un axe majeur de notre stratgie et une source indniable de cration de valeur.

Nos collaborateurs sont notre ressource essentielle pour garantir lexcellence et la qualit de nos services. Cest pour cette raison quils sont au centre de toutes les proccupations managriales et organisationnelles du GCAM.

Cette attention particulire porte au capital humain sest traduit par la mise en uvre de plans stratgiques ddis exclusivement aux Ressources Humaines afin dadapter la fonction RH aux orientations stratgiques de notre banque et rpondre aux aspirations de notre potentiel humain. Le dernier en date est le plan GCAM social 2009-2013.

Le dploiement de ces plans RH a permis le renforcement des composantes de la fonction RH tels quun recrutement adapt aux besoins, une formation idoine pour un rel professionnalisme de notre capital humain, une rmunration motivante, la poursuite du dveloppement des actions sociales, mais aussi, la mise en place dun systme dinformation RH fiable et des outils de pilotage performants.

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DONNEES CLES RH 2014


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Rejoignez-nousNos offres

?Le Groupe Crdit Agricole du Maroc recrute des ingnieurs, des cadres et des techniciens pour les postes suivants :

Directeurs Centre daffaires
Directeurs Agence Entreprises
Chargs de clientle
Guichetiers Payeurs
Chargs daffaires Senior
Responsables Service Bancaire
Responsables Portefeuille Entreprises
Traders
Webmaster
Cadres Juristes
Chargs de Recouvrement
Contrleurs Permanent Rgionaux
Managers Contrle Permanent
Cadres DSI (Architectes SI, Chefs de Projet, Dveloppeurs Informatique)
Cadres Financiers (Responsables Consolidation, Analystes financiers, Gestionnaires ALM)
Cadres chargs de la fiabilisation des donnes et des Reportings (Chargs de la fiabilisation des donnes, Gestionnaires des rfrentiels et des donnes, Chargs de Reporting Rglementaire, Administrateurs Fonctionnels Reporting, Contrleurs Reporting)

PROFILS CONCERNES :

De formation suprieure bac+2, Bac+3/4, Bac+5 ou plus, laurats des ISTA, des Universits et des Grandes Ecoles dIngnierie et de Commerce; en Gestion et Administration des Entreprises, Informatique, Modlisation, Droit des
Affaires, Gestion Financire et Comptable

Lexprience professionnelle est souhaitable pour certains postes
Sens de la responsabilit et des relations humaines

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Politique RH


Recrutement

Pour accompagner son dveloppement, le groupe CAM mne une politique de recrutement active et volontariste qui permet de soutenir sa croissance et dassurer la relve de ses comptences. Cest ainsi que notre banque semploie suivre les volutions du march du travail et maintenir une prsence continue dans les diffrents forums et salons lis au recrutement et aux ressources humaines.

Conscient que lintgration joue un rle primordial pour russir linsertion de nos nouvelles recrues, notre banque organise des journes dintgration des nouvelles recrues (JICAM) pour faciliter la dcouverte du Groupe, de son histoire, de sa stratgie, de ses valeurs et de ses mtiers.

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Gestion des carrires

Dans la perspective dlargir les horizons professionnels des collaborateurs mais aussi de garantir un avantage comptitif durable, le GCAM semploi prenniser ses acquis travers des programmes ambitieux pour dvelopper ses ressources humaines notamment : vivier des comptences, dtection des potentiels, valorisation des acquis, plan de succession, charte de mobilit, itinraire de carrire, etc.

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Rmunration
Conscient de la valeur de ses collaborateurs, le GCAM met tout en uvre pour leur offrir une rmunration globale attractive, reconnaissant la comptence et la performance.

Larchitecture du systme de rmunration combine, ainsi, un ensemble de composantes (partie fixe, partie variable, divers avantages) de manire tablir un quilibre entre les impratifs financiers, les attentes des collaborateurs et les objectifs stratgiques du groupe CAM.

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Formation

Lacadmie du GCAM propose une offre de formation riche et varie visant garantir le dveloppement des comptences et la professionnalisation des collaborateurs pour accompagner la croissance de notre banque.

En plus des coles mtiers ddis aux professions bancaires, lacadmie GCAM propose un ventail de formations (internes et externes) et doutils daccompagnement et de tutorat.

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Actions Sociales
Pour renforcer lesprit dappartenance de nos ressources humaines, le groupe CAM inscrit sa politique de dveloppement social dans le cadre dune relation durable base sur des actions diverses en faveur des collaborateurs et leurs familles : couverture mdicale, prestations de prvoyance et dassurance, aides sociales, centres destivage, activits socioculturelles enfants-famille, etc.

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Distinctions RH
Le groupe CAM a t prim pour sa politique globale, et ce, dans le cadre des Rencontres Internationales de la Diversit qui ont eu lieu, le 28 et 29 septembre 2012, pour la premire fois au Maroc, sous le thme Diversit(s), RSE et Solidarit.

Initi en 2005 par Jean Marie Peretti (Professeur universitaire, auteur de nombreux ouvrages de gestion RH et Prsident des Dfis de la Diversit), cet vnement est devenu une rfrence en matire de promotion de la diversit.

Cette huitime dition a t marque par la remise des premiers Trophes Maroc de la Diversit pour rcompenser les institutions qui ont recours des pratiques innovantes, lies la diversit dans leur fonction RH, notamment en termes de performance, de responsabilit sociale et de management RH.

Ainsi onze entreprises ont t primes, notamment le groupe CAM qui sest distingu en matire de politique globale.

Le groupe Crdit Agricole a t rcompens le 16 juin 2012 Paris lors de ldition 2012 du Forum des comptences marocaines en Europe Careers in Morocco .

Le Crdit Agricole a dcroch le trophe de la diversit RH pour ses politiques et initiatives menes en matire dencouragement de la diversit des profils au sein du groupe bancaire.

Notre groupe a t dsign en octobre 2011 employeur de choix par les tudiants, laurats et professionnels marocains tablis en Amrique du Nord.

En rcompense, le GCAM sest vu dcerner le Trophe de Diversit RH lors de la tenue Montral, Canada, de ldition 2011 du Forum des comptences marocaines Careers in Morocco . Ce dernier constitue une plateforme de rencontres et dchanges entre les acteurs conomiques marocains et les comptences marocaines du monde, dans diffrentes mtropoles savoir : Paris, Londres et Montral.

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Communication interne fdratrice


Missions

Dcliner et mettre en uvre la politique de communication interne, en cohrence avec la stratgie de communication dfinie par le Directoire
Fdrer lensemble des collaborateurs autour du partage des valeurs communes
Dvelopper et renforcer le sentiment dappartenance de lensemble des collaborateurs du Groupe CAM
Consolider les liens entre les collaborateurs du Groupe CAM
Instaurer une meilleure communication transversale
Susciter ladhsion des collaborateurs la stratgie du Groupe CAM
Instaurer une culture du partage et de lchange oriente client interne et externe
Promouvoir les nouvelles mthodes de travail qui permettent doptimiser la circulation et lexploitation de linformation
Accompagner le changement

CONSOLIDER LES BASES DUNE COMMUNICATION FEDERATR

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Axes dintervention

Gestion de lvnementiel (sminaires thmatiques, convention du Groupe, journe de la femme,)
Gestion de linformation : Support lectronique (Intranet, messagerie) et Supports crits (Revue de presse, journal lectronique, )
Accompagnement des autres structures du Groupe : sur le plan rdactionnel et des travaux de design et dinfographie

UNE COMMUNICATION EFFICACE ET EFFICIENTE PASSE PAR LIMPLICATION DE TOUTES LES ENTITS DU GROUPE

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Accompagnement des lignes mtiers du groupe
Sur le plan rdactionnel
A la demande des structures lors de llaboration de supports spcifiques.

Sur le plan des travaux dinfographie
Les travaux concernent la conception et la ralisation de supports de communication (plaquettes, affiches, affichettes, banners, invitations, dpliants )

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Rseau dagences

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amedjar


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: 19/04/2008

http://www.concour-maroc.com

    

      

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