(Groupe Managem) :



      

(Groupe Managem) :

   amedjar 03 2015, 20:34





Nos engagements

Conscient que notre capital humain est notre richesse la plus prcieuse, nous avons mis en place une politique de ressources humaines fonde sur4 engagements :


Offrir les meilleures perspectives de carrire nos collaborateurs


Notre diversit technique et gographique fait de chaque tape de la carrire une source denrichissement. Anims par la passion dun mtier regorgeant de challenge et de dfis, nos collaborateurs ont la possibilit de dessiner leur parcours aux travers dopportunits mlant responsabilisation, latitude daction, innovation et changement. Vritables acteurs de lvolution de Managem ds leur premier pas, plusieurs dentre eux sont devenus des rfrences nationales et internationales dans leurs domaines.


Permettre chacun de spanouir et dvoluer au rythme de ses ambitions


Avec un systme de gestion des carrires mature bas sur la performance, le management de proximit, lquit, la transparence et laccompagnement, Managem prsente une relle plateforme dvolution qui met en valeur tous les domaines dactivit de lentreprise. Devenir Manager ou Expert, voluer dune catgorie professionnelle lautre, dans un cadre enrichissant et valorisant, tous les tremplins sont accessibles.


Dvelopper en continu les comptences collectives et individuelles


Constituer des quipes performantes et durables avec le souci permanent de leur employabilit et leur adaptabilit dans un environnement en mutation permanente fait partie des principes de base de notre systme de management. Celui ci sappuie sur le dveloppement des comptences comportementales et techniques de nos collaborateurs, que ce soit par la formation, lorientation, la mise en situation ou la mise disposition des moyens appropris.


Avancer dans la confiance, la solidarit et la reconnaissance


Outre les avantages comptitifs prsents par les salaires et les actions sociales, Managem est attache des valeurs fondamentales de respect, dquit et de solidarit. Reconnatre lapport de chacun dans la russite mais aussi le soutenir dans les situations les plus difficiles sont la clef de voute de notre politique RH. Des structures et des systmes ddis font vivre ces croyances au quotidien.

Nos Mtiers

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Concevoir et dvelopper


Exploration


Prospection Gologie
Conduite de programme dexploration
Evaluation des rserves
Suivi de la Production



Ingnierie minire


Conception des ouvrages miniers
Suivi Gotechnique
Appui la production



Recherche en valorisation des minerais


Dveloppement de nouveaux procds
Appui industriel



Ingnierie des procds


Conception des procds

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Exploiter



Production minire


Gestion et organisation des quipes minires
Planification , ordonnancement, supervision
Evaluation des performances
Adaptation des systme de production et des techniques


Traitement par minralurgie, hydromtallurgie et pyromtallurgie


Gestion et organisation des quipes dans des units de traitement
Planification et ordonnancement
Evaluation des performances
Adaptation des procds et mthodes


Maintenance


Mthodes de Maintenance
Mises en uvre des techniques de maintenance: Electricit, Automatisme, Instrumentation, Mcanique

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Prvenir et amliorer




Sant Scurit au travail
Environnement
Qualit
Social Socital

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Grer et conseiller




Finance
Contrle de Gestion
Ressources Humaines
Achats et Logistique
Communication
Audit et Risk Management
Systmes dinformation
Commercial et Marketing
Juridique

Formation

Accompagner notre dveloppement en offrant chaque collaborateur des opportunits pour se raliser professionnellement, renforcer son savoir-faire et rvler les talents est le cur de notre politique de formation. Un budget consquent est ddi chaque anne la formation qui concerne aussi bien nos collaborateurs que certains sous contractants.

Celle-ci repose sur 4 principes:



La formation concerne toutes les catgories du personnel, avec un effort particulier pour les oprationnels trs concerns par les aspects de prvention et de matrise du mtier;
Elle accompagne les phases clefs de la carrire: intgration, prise de responsabilit, volution, mobilit;
Elle sarticule autour des comptences identifies pour chaque famille demploi qui sont aussi bien techniques que comportementales;
Elle est valorise par un processus de validation des acquis.
Pour mettre en uvre efficacement ces principes, Managem sest dot depuis 2010 dun centre de formation ddi qui constitue la vitrine de nos mtiers de la mine.



Diffrents dispositifs mis en place en partenariat avec des institutions de formation internationales sont mis on ouvre pour permettre chacun de donner le meilleur de lui-mme:

Un processus renforc en formation continue;
Des parcours qualifiants;
Des parcours modulariss reconnus;
Des parcours diplomants et certifiants;
Des espaces dchange et de rflexion.


Rejoignez-nous


Rejoindre Managem cest:



Intgrer une famille de talents multiculturels
Affronter les dfis dun secteur industriel crateur de valeur, dvelopper ses comptences et renforcer son courage managrial
voluer dans unestructure organisationnelle souple favorisant linnovation, la responsabilisation, la ralisation de soi et le dveloppement des autres
Spanouir dans des mtiers passionnants et diversifis, vivre laventure de linternational des responsabilits acclratrices de carrire.
tre acteur cl du dveloppement conomique, social et socital au Maroc et linternational.

Pour plus dinformations, contactez :

recrutement@managemgroup.com

Tl : +(212) 5 22 95 65 28
+(212) 5 22 95 65 93


amedjar


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: 19/04/2008

http://www.concour-maroc.com

    

      

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