اعلانات التوظيف بالقطاع الخاص

الشركة المغربية للنقل (ستيام - CTM) : رابط التسجيل التلقائي للسيرة الذاتية و رسالة التحفيز للراغبين في التوظيف بالشركة



استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

الشركة المغربية للنقل (ستيام - CTM) : رابط التسجيل التلقائي للسيرة الذاتية و رسالة التحفيز للراغبين في التوظيف بالشركة

مُساهمة من طرف amedjar في الأحد 03 مايو 2015, 22:10




Politique RH

Présent partout au Maroc, le personnel CTM porte haut nos valeurs et notre expertise dans le domaine du transport. Nos collaborateurs, imprégnés de notre culture, allient compétences et  motivation pour mériter la confiance de nos clients.

Nous rejoindre, c’est intégrer une organisation responsable qui œuvre  depuis plus de 95 ans pour le développement  et la modernisation du secteur du transport.

La politique RH de CTM en cinq engagements

Réussir le recrutement

CTM recrute selon une démarche rigoureuse, basée sur des outils modernes: entretiens multiples, tests psychologiques et psychotechniques, tests de conduite pour les chauffeurs ;

Soigner l’intégration

Chez CTM, tous les nouveaux collaborateurs suivent un programme de formation au cours de la première année suivant leur recrutement. Durant cette formation, ils se familiarisent avec l’esprit du Groupe, découvrent la pluralité du métier et tissent un réseau de contacts internes précieux .

Développer les talents

Chaque collaborateur a accès très rapidement après son intégration à des formations dispensées par des acteurs qualifiés. Axés principalement sur le développement personnel, la conduite, l'information d'entreprise et la qualité, ces cursus leur permettent d‘enrichir leurs compétences et les préparent à la mobilité professionnelle.

Favoriser l’évolution

Chaque année et dans chaque service, le Groupe évalue les performances et les compétences de ses collaborateurs. Cette étape permet de leur offrir la meilleure visibilité sur leur évolution professionnelle et prépare chacun à assumer des responsabilités plus importantes dans le Groupe. Les collaborateurs appelés à occuper des postes à haute responsabilité font l'objet d'un accompagnement personnalisé et d’une gestion centralisée de leur carrière.

Reconnaître la performance

CTM s’attache à proposer une politique de rémunération motivante, qui permet à chaque collaborateur d’être récompensé à hauteur de son implication. Le Groupe octroie ainsi une part complémentaire variable de rémunération, qui prend en compte les performances ainsi que les contributions aux résultats de l'entreprise.



Nous rejoindre

Pour toute candidature spontanée, nous vous prions de remplir le formulaire ci-dessous et attacher votre CV et votre lettre de motivation.

Votre CV sera enregistré automatiquement dans nos bases de données. Un chargé de recrutement prendra attache avec vous dès qu’une ouverture de poste correspondant à votre profil se présentera.

http://www.ctm.ma/groupe-ctm/nous-rejoindre

www.concour-maroc.com

amedjar

_______________________________________________________________

سياسة الموارد البشرية

متواجدين في كل مكان في المغرب، يحمل مستخدمي ستيام قيمنا وخبرتنا في مجال النقل. معاونينا مشبعين بثقافتنا ويجمعون بين المهارات والتحفيز ليستحقوا ثقة زبنائنا.
الانضمام إلينا يعني الانخراط في تنظيم مسؤول يعمل منذ أكثر من 95 سنة بهدف تطوير وعصرنة قطاع النقل.

سياسة الموارد البشرية للستيام في خمسة التزامات

إنجاح التشغيل

يتم التشغل داخل ستيام عبر عملية صارمة تعتمد على الأدوات الحديثة: مقابلات متعددة، الاختبارات النفسية والنفسية التقنية، اختبارات القيادة بالنسبة للسائقين؛

الاهتمام بالاندماج

عند ستيام، جميع المتعاونين الجدد يتبعون برنامجا للتدريب خلال السنة الأولى التالية لتشغيلهم. خلال هذا التدريب، يتآلفون مع روح المجموعة، ويكتشفون تعدد المهنة وينسجون شبكة قيمة من الاتصالات الداخلية.

تطوير المواهب

كل متعاون يمكنه الولوج بسرعة كبيرة بعد اندماجه في التداريب المقدمة من طرف الفاعلين المؤهلين. المناهج التدريبية المرتكزة أساسا على تنمية الموارد البشرية والقيادة والمعلومات الخاصة بالشركة والجودة، تمكن المتعاونين من تعزيز مهاراتهم وإعدادهم للحركية المهنية.

تشجيع التغيير

في كل عام وفي كل مصلحة، تُقَيم المجموعة أداء ومهارات متعاونيها. هذه المرحلة تسمح بتوفر أفضل رؤية حول تطورهم المهني وتُعِدُ الجميع لتحمل مسؤوليات أكبر داخل المجموعة. المتعاونون المدعوون لشغل مناصب المسؤولية العليا يخضعون لمصاحبة شخصية وتدبير يرتكز على حياتهم المهنية.

الاعتراف بالكفاءة

تعتمد ستيام على تقديم سياسة محفزة للتعويضات، تسمح لكل متعاون بتقاضي تعويض بحسب انخراطه في العمل. تمنح المجموعة جزءا إضافية متغيرا من التعويض، يأخذ بعين الاعتبار الأداء والمساهمة في نتائج الشركة.

الانضمام إلينا

لكل ترشح عفوي، يرجى ملء الاستمارة أدناه وإرفاق سيرتكم الذاتية ورسالة التحفيز.

ستسجل سيرتكم الذاتية تلقائيا في قاعدة معطياتنا. أحد المكلفين بالتشغيل سيتصل بكم عند الإعلان عن فرصة للعمل تتطابق مع ملفكم الشخصي.

يرجى ملء الاستمارة أدناه

http://www.ctm.ma/ar/groupe-ctm/nous-rejoindre







amedjar
المدير العام للمنتدى

المشاركات : 13123

نقاط : 137139
الجنس : ذكر
المدينة : وجدة
العمر : 34
العمل/الترفيه : متعدد التخصصات
التسجيل : 19/04/2008

http://www.concour-maroc.com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى