(SOTHEMA) - :



      

(SOTHEMA) - :

   amedjar 06 2015, 22:15


SOTHEMA
Politique RH

Priorit lhumain

SOTHEMA a bien une philosophie de gestion des ressources humaines qui fait du collaborateur sa premire priorit. Elle veille aussi bien sur le respect et lapplication rigoureuse des procdures ainsi qu leur simplification. Objectif : faciliter lapplication des tches et humaniser les rapports entre les sothmiens. La politique RH de SOTHEMA se fonde sur des valeurs fortes de respect des collaborateurs, de confiance et dexigence. Toutes les tapes du processus RH en dcoule : recrutement, formation, gestion de carrire, etc. Lintgration de nouveaux collaborateurs SOTHEMA se fait en fonction de leur formation, leur exprience et aussi de leur potentiel humain. Dans lintrt commun, les collaborateurs ont bien le choix de leur mission. Le Coaching est une variable indissociable de la politique RH de SOTHEMA. En effet, les managers sont proches de leurs quipes pour les aider dans laccomplissement de leurs responsabilits. Ils suivent de faon rgulire et rigoureuse le droulement de la mission de chacun.

Formation et stages

Consciente de lvolution rapide de son environnement, SOTHEMA accorde une attention particulire au dveloppement des comptences de ses collaborateurs. Elle investit massivement dans des stages et des sminaires de formation suivant un plan actualis annuellement. Les formations sont destines tous les collaborateurs de SOTHEMA : ingnieurs, pharmaciens, commerciaux, acheteurs, managers, etc. Elles couvrent par consquent toutes les fonctions de lentreprise. Dispenses au Maroc ou ltranger, Certaines formations sont organises en concertation avec les laboratoires commettants. Les technologies utilises SOTHEMA requirent un niveau important de matrise et des qualifications pointues. Ceci justifie le taux dencadrement lev de 20%.

Rmunration attractive

A SOTHEMA, chacun peroit ce quil mrite. Les employs sont rmunrs en fonction de certains critres notamment le taux de rendement, le taux de perte et lassiduit. Leur rmunration comprend une partie fixe laquelle sajoute une prime mensuelle en fonction de la productivit. Les cadres sont rmunrs sur la base dun fixe auquel sajoute une prime annuelle en fonction de la ralisation des objectifs. La rmunration des cadres et des non cadres comprend systmatiquement un 13me mois accord en deux parties respectivement fin juin et fin dcembre.

Intgrer SOTHEMA

En intgrant SOTHEMA, vous...

Acceptez le challenge dune entreprise qui bouge dans un environnement en effervescence. Vous bnficiez dun environnement de travail stimulant et gnrateur desprits positifs. Vous tirez parti de formations et de sminaires de dveloppement personnel, aussi bien au Maroc qu ltranger. Vous acceptez de dvelopper votre carrire au mme rythme que lentreprise. Vous dveloppez une autonomie personnelle dans le cadre dun engagement collectif. Vous intgrez une vritable famille...


Manager & Coach

Le programme Manager & Coach sadresse aux cadres de SOTHEMA et a comme objectif de dvelopper chez eux des comptences de gestion des quipes. Trois groupes de cadres appels Focus Group ont t cres pour travailler sur les 3 domaines suivants : RH et organisation, communication et systme dinformation et Management & Coaching. La fnalit du programme est de permettre aux cadres de contribuer faire dgager une vision stratgique de lentreprise et de la traduire par des plans daction dans les domaines cits. Aprs une inauguration du programme faite en juin 2008, Manager & Coach est dsormais un rendez-vous semestriel.

Communication interne

La communication interne SOTHEMA met en commun un langage, une culture et des valeurs. Son objectif est de trouver la meilleure relation dappartenance lentreprise, favorisant la coopration, ladhsion et la contribution la stratgie de dveloppement. Oeuvrant prioritairement pour permettre aux salaris davoir des points de rfrence en terme dimage, la communication interne SOTHEMA dgage une identit propre lentreprise tout en permettant chaque composante de disposer de sa propre culture, facilitant ainsi les changes entre les collaborateurs et permettant une vraie interaction productive. La communication interne suscite la culture de SOTHEMA dabord par son histoire, par les hommes qui font lentreprise (des ouvriers aux cadres) et aussi par des vnements et des outils comme le journal interne, la tlvision interne, la News Letter hebdomadaire et lIntranet.

SOTHEMA News

SOTHEMA news est le journal interne de SOTHEMA. Il sagit dun canard trimestriel de 32 pages considr comme un outil de communication interne indit vu quil permet lchange entre les diffrents sothmiens. SOTHEMA News est enrichi dune rubrique appele quai des plumes qui se veut une tribune libre permettant aux sothmiens de sexprimer et de faire des contributions. SOTHEMA news est distribu tous les collaborateurs ainsi quaux retraits. Richesse de contenu et lgance du design, SOTHEMA news est devenu, juste aprs son lancement, le meilleur investissement de lecture de tous les sothmiens.

SOTHEMA TV

Vritable innovation en matire de communication, SOTHEMA TV est une tlvision interne qui diffuse diffrents contenus vidos savoir des reportages, des enqutes et des documentaires sur SOTHEMA et sur les sothmiens. Avec 8 missions savoir : SOTHEMA en clair, Scurit, MANAGER & COACH, la cit du mdicament, sant.doc, multiclics et vido gag, SOTHEMA TV est aussi un vecteur efficace de formation et de transfert du savoir.


SECUMA

SECUMA est une lettre dinformation bimensuelle traitant de tous les thmes de la scurit du personnel. SECUMA est constitue de deux rubriques savoir la slection de la quainzine et le scnario anim. Il sagit dun article traitant dun thme prcis de la scurit et la sant au travail et dune animation flash ludique permttant de transmettre les consignes et les recommandations en matire de scurit.


Quelques mtiers

Pharmacien

Veillant la production des mdicaments selon les normes de bonnes pratiques der production, le pharmacien est un maillon incontournable de la chane. Il simplique activement dans le processus de fabrication des produits pharmaceutiques et veille lapplication des normes GMP aussi bien au niveau de la production que le conditionnement des produits finis.

Logisticien

Le logisticien intervient la mise disposition au moindre cot de la quantit dun produit, lendroit et au moment o la demande existe. Sa fonction consiste combiner les moyens de transport, de ravitaillement et de logement pour parer au problme de circulation des matires. Il travaille en synergie avec les directions de production, achat, assurance qualit, Marketing ainsi quavec le dpartement commercial.

Mdecin

Le mdecin est appel intervenir aussi bien au niveau de la production que du Marketing. En effet, la direction Marketing, le mdecin peut assumer aussi bien la fonction de superviseur que celle du dlgu mdical. Son apport se situe au niveau des formations quil dispense sur les produits pharmaceutiques de lentreprise.

Contrleur de gestion

Le contrleur de gestion a pour mission dassurer la cohrence entre la stratgie de lentreprise et les moyens mis en uvre. Il simplique ainsi dans le rapprochement entre les deux variables : o veut-on aller ? et que fait-on et avec quoi ? le contrleur de gestion fait un travail de vrification des tats financiers de lentreprise et les relie aux actions oprationnelles afin de dgager les principales variables permettant de mesurer la performance de lentreprise.

Le dlgu mdical

Mme si le dlgu nest pas un vendeur, il doit tre un trs bon commercial et matriser toutes les techniques de communication. Il rend visite chaque jour un grand nombre de mdecins pour promouvoir les produits pharmaceutiques de lentreprise. Possdant, en plus de comptences commerciales, une importante connaissance scientifique, le dlgu prsente ses prospects la qualit des mdicaments et leur composition et doit obtenir un engagement de prescription de la part des mdecins visits.

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amedjar


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: 19/04/2008

http://www.concour-maroc.com

    

      


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