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شركة ريضال (Redal) لخدمات توزيع الكهرباء والماء الشروب والتطهير السائل : استمارة التوظيف الرسمية للراغبين العمل بالشركة 2017

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شركة ريضال (Redal) لخدمات توزيع الكهرباء والماء الشروب والتطهير السائل : استمارة التوظيف الرسمية للراغبين العمل بالشركة 2017

مُساهمة من طرف amedjar في الأحد 27 نوفمبر 2016, 20:42




Redal

Notre politique RH

Des femmes et des hommes au cœur de nos métiers



Notre performance et notre réussite reposent sur notre capital humain. Nos collaborateurs travaillent avec engagement au quotidien au service des citoyens de la Wilaya de Rabat-Salé et Communes de Bouznika et Charrat.

Près de 1700 collaborateurs oeuvrent à offrir un service de qualité au profit de plus de 2,2 millions d'habitants répartis sur 23 Communes et Arrondissements.

Nous plaçons nos collaborateurs au centre de notre management, en intégrant une politique qui favorise le bien être professionnel, l’évolution de carrière, le développement des compétences, la prise de responsabilité ainsi que le partage des valeurs de l’entreprise.

Une démarche qui prend également en compte l’évolution de nos métiers en électricité, eau potable,  assainissement liquide et relation clientèle avec une gestion anticipée des emplois et compétences.

Hygiène, santé et sécurité au travail



Redal est un acteur institutionnel majeur de la Wilaya de Rabat-Salé, en charge de la gestion déléguée de distribution d’eau potable, d’électricité  et des services d’assainissement liquide.

Positionnée comme société de référence au niveau national dans le domaine de la gestion des services publics locaux, nous œuvrons dans l’amélioration continue de nos processus, des technologies et savoir-faire pour renforcer notre efficacité, notre performance et notre développement.

Nos activités et métiers nécessitent une maitrise des aspects liés à l’hygiène, la santé et la sécurité qui représentent non seulement une priorité mais  aussi une valeur de l’entreprise.

Nous sommes certifiés OHSAS 18001 version 2007 et nous nous sommes fixés des objectifs afin de prévenir des risques professionnels et garantir l’intégrité physique, la santé et la sécurité de nos collaborateurs ainsi que de nos partenaires sous-traitants et clients.

Par ailleurs, nous avons mis en place un centre de médecine de travail équipé. Composé d’un médecin de travail, d’une assistante sociale et d’une infirmière, ce centre a essentiellement une mission de protection de nos collaborateurs. Son rôle est d’assurer l’intégrité physique et mentale des agents, la protection contre les maladies professionnelles, les accidents du travail et toutes les nuisances du travail sur la santé.

Développement des compétences

Notre développement est lié à celui de nos équipes. En effet, la formation représente un levier important de performance individuelle et collective favorisant l’accompagnement des équipes au sein d’une organisation apprenante.

Nous sommes conscients de la contribution active de la formation au développement des compétences, la motivation des collaborateurs et leur adhésion à la culture de l’entreprise. Nous considèrons la formation comme composante essentielle favorisant l’autonomie et la responsabilisation du personnel.

Cette politique s’articule aussi bien sur la consolidation de l’expertise interne que sur la nécessité d’accompagner les évolutions technologiques en dispensant des formations pour toutes les catégories du personnel dans les domaines de la prévention, la sécurité, l’environnement, l’électricité, l’eau potable, l’assainissement liquide en s’appuyant sur des compétences internes et externes.


Candidature spontanée

Redal vous propose des emplois durables, dans des métiers passionnants et de proximité où nous nous entourons  de profils qui partagent nos valeurs.

Cet espace recrutement vous permet de déposer votre candidature spontanée ainsi que vos demandes de stages.

Vos candidatures seront traitées en toute confidentialité.





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