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مجلس القيم المنقولة : ترشيح التلقائي لتوظيف و التدريب + اخر مستجدات عروض التشغيل



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مجلس القيم المنقولة : ترشيح التلقائي لتوظيف و التدريب + اخر مستجدات عروض التشغيل

مُساهمة من طرف amedjar في الجمعة 01 مايو 2009, 18:39




Les conditions générales de recrutement sont fixées par le statut du personnel du CDVM.
      Tout candidat à un emploi au CDVM doit :
      - être de nationalité marocaine, âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus à la date du recrutement,
 - jouir de ses droits civiques, être reconnu apte physiquement à  
l’exercice d’un service actif par un médecin agrée ou désigné par le  
CDVM,
 - être de bonne moralité, et ne pas avoir été condamné à une peine afflictive ou infamante,
 - ne pas être interdit de recrutement par les Administrations Publiques,
 - justifier du niveau de formation requis pour l’accès à l’emploi sollicité,
       - ne pas exercer une fonction salariale ou commerciale.

      Les employés contractuels ou détachés ne sont pas soumis au respect des conditions de  nationalité et d’âge limite.
 Sur décision spécifique du Directeur Général, le recrutement des  
employés détachés auprès du C.D.VM. ou des employés contractuels peut  
déroger à la procédure générale de recrutement.

      Pour être recruté à un poste de non cadre, les candidats doivent au minimum être titulaires du baccalauréat.
      Pour être recruté ou promu à un poste de  cadre, les candidats
doivent au minimum être titulaires d’un diplôme  d’études supérieures
(bac + 4 minimum) ou équivalent, délivré par une  université ou une
école publique ou privée, marocaine ou étrangère,  figurant sur une
liste établie par le Conseil d’administration du CDVM.

      Pour être recruté ou promu à un poste de chef de service, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
      - Avoir un diplôme d’études supérieures (bac +  4 minimum) ou
équivalent dans le domaine concerné, délivré par une  université ou une
école publique ou privée, marocaine ou étrangère,  figurant sur une
liste établie par le Conseil d’administration du CDVM.
 - Avoir une expérience minimale de 2 ans, dans le domaine concerné.

      Pour être recruté  ou promu à un poste de Directeur, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
 - Avoir un doctorat de 3éme cycle ou un diplôme équivalent (bac + 5  
minimum) dans le domaine concerné, délivré par une université ou une  
école publique ou privée, marocaine ou étrangère, figurant sur une liste
 établie par le Conseil d’administration du CDVM
 - Avoir une expérience minimale de 5 ans, dans le domaine concerné.

     
      PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
      Les employés sont recrutés selon une  procédure interne visant
à retenir les candidats évalués comme étant les  plus en adéquation
avec le poste à pourvoir (fiche de poste). Selon le  poste à pourvoir,
la procédure intègre un appel à candidatures, une  sélection sur la base
des diplômes et de l’expérience, des tests  internes ou externes, et un
à plusieurs entretiens. Les conditions  minima de diplôme ou
d’expérience requises pour le recrutement dans les  différents postes
sont les suivantes :

      Le Directeur Général fixe le nombre des  candidats à retenir,
les éventuelles conditions spécifiques de diplôme  et d’expérience,
ainsi que la forme, les modalités et les programmes des  tests de
recrutement, en fonction de la nature et du nombre des postes à  
pourvoir.

      Il désigne également les membres du jury  chargé de mettre en
œuvre la procédure de recrutement et notamment de  passer les tests et
les entretiens pour les candidats sélectionnés.
     
     
      Les étapes du processus de recrutement
     
      Définition du besoin en ressources humaines :
 Dans le cadre du budget annuel la loi cadre fixe le nombre des candidats à retenir et les postes à créer.

      Démarrage de la compagne de recrutement :
 Définition des profils et compétences à recruter par les demandeurs en
 utilisant le référentiel des métiers et compétences (fiches de poste)
et présentation au comité qui décide du démarrage de la campagne.

      Publication de l’annonce de recrutement :
 L’annonce de recrutement est publiée dans un quotidien et un hebdomadaire.

      Réception et tri des candidatures :
 Après la parution de l’annonce et l’expiration du délai de  
transmission par les candidats (Date limite). Une réunion est alors  
organisée par les RH pour sélectionner et analyser les candidatures, et
construire un dossier trié par profil demandé des candidatures à  
retenir.

      Présentation au comité pour décision :
 Les dossiers sont alors présentés au comité de direction qui effectue
son tri. Le comité choisit alors par ordre de mérite le nombre de  
candidats à retenir pour les tests au sein du CDVM

      Organisation et évaluation des tests :
 Les  RH préparent les tests et convoquent les candidats retenus. Une  
fois les tests passés les résultats sont transmis au comité de  
direction.

      Décision de convocation des candidats ayant réussis le test :
 Après transmission des résultats des tests le directeur général  
spécifie la note à partir de laquelle les candidats doivent être  
convoqués pour des entretiens.

      Entretiens :
         Les RH convoquent les candidats sélectionnés pour passer les entretiens avec les directeurs concernés.

      Décision de recrutement :
 Après les entretiens le comité de direction se réunit pour le choix des candidats.
       
       Information des candidats et détermination de la date d’intégration :
       Les candidats retenus sont contactés par les RH et informés de la décision de recrutement.



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click ici pr Candidatures spontanées    
click ici pr Stages proposés    




amedjar
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مُساهمة من طرف ahmedovik في السبت 02 مايو 2009, 09:04


chokran akhi

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مُساهمة من طرف mourad__07 في الإثنين 29 يونيو 2009, 18:15


merci

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مُساهمة من طرف taje في الإثنين 29 يونيو 2009, 19:15


merci

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مُساهمة من طرف sousou_86 في الثلاثاء 30 يونيو 2009, 08:38


merci

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مُساهمة من طرف omhani في الثلاثاء 30 يونيو 2009, 11:12


ok

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مُساهمة من طرف nouraachlih في الجمعة 10 يوليو 2009, 11:36


merci bezaf

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مُساهمة من طرف nouraachlih في الجمعة 10 يوليو 2009, 11:40


ممكن ان اجد وظيفة في سلا ام الرباط

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مُساهمة من طرف Assabah في الجمعة 10 يوليو 2009, 13:18


Merci

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مُساهمة من طرف messi10 في الأربعاء 02 سبتمبر 2009, 13:48


merci

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مُساهمة من طرف omhani في الأربعاء 02 سبتمبر 2009, 14:02


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مُساهمة من طرف aml في الإثنين 23 نوفمبر 2009, 01:24


merci

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مُساهمة من طرف abdelali2010 في الخميس 24 ديسمبر 2009, 17:28


What a Face

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merci a chababe bon courage

مُساهمة من طرف zoro في الأحد 18 أبريل 2010, 00:44


[b][b]merci مجلس القيم المنقولة : ترشيح التلقائي لتوظيف و التدريب + اخر مستجدات عرو[/b]ض التشغيل[/b] Shocked Shocked Shocked Embarassed Embarassed Embarassed

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مُساهمة من طرف yassyassmine في الثلاثاء 29 يونيو 2010, 14:27


merci

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مُساهمة من طرف samar77 في الإثنين 23 مايو 2011, 13:48


salam cmt je peux faire pr m'inscrire au poste ou bien condudature ou bien stage proposé ca me donne rien je veux la formulaire svp

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مُساهمة من طرف ظابط الأمن في الإثنين 23 مايو 2011, 14:20


merci

ظابط الأمن

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المدينة : تيزنيت
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مُساهمة من طرف la-nature في الأربعاء 25 مايو 2011, 02:08


merci...

la-nature

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